Will AI fix work ? Épisode 28… 🤖 … où il est question de devenir irremplaçable (pour de bonnes raisons). Lorsque je suis sollicité pour intervenir en entreprise, j'ai parfois la question qui fâche… enfin, qui me fâche 😤 : à l'issue de votre mission, pourrez-vous me dire comment réduire la taille de l'équipe ? Aussi, je voulais rebondir sur l'article de TalentCulture "The Engagement Trap" pour reprendre ma série Will AI fix work ? après 6 mois d'arrêt 😇 . Le diagnostic de l'auteur est sans appel : 80% des employés désengagés, des milliards investis en programmes de bien-être qui n'y changent rien, et maintenant l'IA qui arrive comme un amplificateur ultime. Sa proposition ? Devenir irremplaçable en cultivant trois capacités : Clarté (savoir ce qui compte), Capacité (construire ce que l'IA ne peut pas) et Caractère (qui vous êtes dans l'adversité). Pragmatique. Pertinent. Mais incomplet. L'auteur répond à "comment survivre face à l'IA ?". La vraie question est : "comment rester humain avec l'IA ?". Car on peut facilement devenir irremplaçable et produire du vide, être malheureux, devenir cynique. L'IA ne remplace personne. Elle expose ceux qui se sont déjà remplacés eux-mêmes. Ceux qui ont abandonné l'intention. Ceux qui ont oublié l'éthique. Ceux qui ont renoncé au goût du travail bien fait. Deux modèles redécouverts la semaine dernière à la journée du LaborIA nourrissent cette conviction : - Les 4 piliers de l'Empowerment de Spreitzer nous rappellent qu'un travailleur engagé a besoin de sens, de compétence, d’autodétermination et d'impact .  - Les 3 critères de l'Éthique du travail de Yann FERGUSON (souvent cité ici) quant à eux pointent vers la cohérence, la beauté du travail bien fait et l'utilité sociale. Alors, comment savoir si votre organisation intègre l'IA de la bonne manière : - Sens & Cohérence : L'IA aide-t-elle vos collaborateurs à se concentrer sur l'essentiel ? Ou produit-elle plus de bullshit, plus vite ? - Compétence & Beauté : Vos experts se sentent-ils "augmentés" ou "remplacés" ? Un artisan reste un artisan, pas l'opérateur de la machine. - Autodétermination : Ont-ils la maitrise de leur IA ? le droit de dire "non" à l'IA au nom de la qualité ? C'est ce qui sépare l'augmentation de la soumission. - Impact & Utilité : L'IA permet-elle des résultats plus profonds, plus utiles pour la société ? Ou seulement plus rentables ? L'auteur a raison : être remplaçable est le risque du collaborateur passif. Mais devenir irremplaçable, ce n'est pas juste maîtriser l'IA. C'est cultiver ce que l'IA ne possède pas : l'intention, l'éthique et le goût du travail bien fait. L'avenir du travail n'attend pas des contributeurs plus efficaces. Il attend des contributeurs qui ont encore une âme. Venez en discuter lors de l'évènement Human with AI organisé par Chloe Grabli et Elodie HUGHES, et mobilisant les talents de Nash, Richard, Heloise et Emmanuel. Rejoignez-nous. 😎

Demain, je participe à HumanxAI. Une matinée un peu folle imaginée par Elodie HUGHES et Chloe Grabli, avec à la clé un livre collectif pour capter comment les dirigeants d'aujourd'hui envisagent le futur du travail. J'y serai avec mes convictions. J'en partirai avec de nouvelles, sûrement. Depuis près de trois ans, avec Will AI Fix Work ?, j'explore ce qui se cache derrière la promesse de l'IA et vous donne quelques clés : - Transformer le shadow AI en levier collectif - Garantir le dialogue social-technologique - Utiliser le Lean pour rester humain dans la transition N'oubliez pas, entre les technophiles euphoriques et les catastrophistes, il y a une troisième voie : le pragmatisme et l'action. Quelle question poseriez-vous sur le futur du travail ? Il y aura du beau monde. A vendredi Emmanuel Donati - Le Boss de l'IA Heloise LEMEILLET Nash HUGHES Richard Ndumu Lydie Catalano CARLA de PREVAL Stéphane Galienni Morgane Soulier Daphnée Lucenet Edouard de Miollis Aurore Sauviat Francois Therin Charlotte Delbès Sonia Nancy Herve Thielan ... et bien d'autres. 😎

Je viens enfin de comprendre le chemin vers l’AGI ! Merci Ivan Nourdin !